亿企PTS为汽车行业人资管理破题助力企业薪酬共享中心建设

关于亿企PTS：亿企PTS智能服务平台是由互联网财税综合服务品牌亿企赢推出，专门针对大型集团企业、人力资源专业服务机构在薪酬核算、个税管理、社保管理方面的个性化需求的智能化数据服务平台解决方案。

汽车产业是国民经济支柱性产业。汽车产业链几乎覆盖工业生产的各个领域，产业链长、涉及面广，上游生产端对有色金属、化工产品等消耗较大；下游销售端对批发零售、商务服务等配套服务需求旺盛。相应地，汽车企业业务结构复杂，一般以集团公司形态运作。集团下属企业众多，动辄上万的员工人数、多样的人员构成形态、频繁的人员流动，共同构成了庞大复杂的人力资源管理体系。

近年来，汽车制造业企业开启人力资源转型进程，重新审视人力资源部门职能。人资部门正经历从行政事务性向人资管理性工作转型，而人力资源集约化建设成为转型历程中率先开展的奠基性工程。

通过集团及下属公司数据高度共享，人资部门旨在打造集成人事、招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等为一体的人力资源信息系统平台，有利于企业决策者随时掌握全局信息，充分发挥集团整体优势。而其中薪酬管理作为人资管理的核心职能，现阶段仍面临全局数据流转尚未打通、难以及时应对组织变化、缺少实时数据辅助业务决策等问题。

车企薪酬管理痛点及场景

通过应用亿企PTS智能服务平台，有助于企业提升人员信息识别及报验准确程度、应对多批次发薪等复杂的薪税业务场景，助力集团加强集中化管理各下属公司薪酬，推动人事共享中心建设。

车企×亿企PTS合作效益

以PTS合作某汽车企业为例，该企业拥有员工超2万人，全国范围分布有超20家分子公司，目前正在以总部和5个核心业务子公司为试验点开展人力资源共享中心建设。

通过应用亿企PTS，总部和分子公司可以在同一平台实现薪酬集中管理，不仅为HR在操作上提供了极大便利，并为薪酬数据集中共享、及集团业务开展提供了良好的数据基础和决策依据。

汽车作为传统制造行业的典型代表，技术指导类或某类特殊岗位工人，往往会在集团下属多家公司、或公司内多个部门任职。当员工同一月内有多笔收入分多次发放，HR算薪时需要将员工当前收入与之前批次进行合并计税，以计算本次发放时的应扣税额。计算规则复杂、手动操作容易出错。

应用 亿企PTS后，企业可通过平台薪酬模块多批次算薪功能，自动合并同一人员的多笔收入，按照合并收入计算税款，自动计算本次应扣税额。不仅解决了多批次发薪时手动合并收入、计算税款差额易出错的问题，并且支持直接获取算薪数据用于个税申报，进一步确保了算薪数据准确性。

汽车企业员工基数大，用工有显著的季节性特征。毕业季，大批应届生同时段涌入入职；每年还有大量的退休手续待办。人员季节性流动导致HR需要反复进行入离职办理，涉及巨量员工信息处理；此外由于信息报验的迟滞性，若报验结果出错，还会导致员工后续个税申报受阻。

通过应用亿企PTS，企业可以直接在自有EHR系统的基础上开发对接，实现员工入离职自动识别、信息实时报验。不仅大幅减少了HR手动工作量及录错、漏报概率，还极大缩短了信息报验反馈、信息修改的链路进程，以确保后续个税申报工作顺利进展。

汽车企业规模大、公司实力雄厚，多上市公司。股权激励是企业激励和留住核心人才的一种常见机制。根据税局相关规定，股权激励所得收入需计入综合所得进行个税申报，在激励对象实施股权激励的15日内，企业需向税务机关报送《股权激励情况报告表》，填入股权激励标的企业及需要股权激励的具体人员。

应用亿企PTS，有助于企业股权激励实施更合规、更智能：平台支持员工股权激励收入一键算税、报税；便于企业直接应用平台既有的企业信息、人员信息，生成《股权激励情况报告表》，并支持多家企业申报表批量报送。

亿企PTS已获得吉利汽车、小康汽车、隆鑫汽车等多家国内主流汽车厂商信赖。未来将持续通过智能化薪税方案，助力企业薪酬共享建设、推动人力资源管理顺利转型。

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